Rođenje djeteta jedan je od najčarobnijih trenutaka u životu svakog roditelja, a tom činu prethodi posebno razdoblje ispunjeno brojnim emocijama i promjenama – trudnoća. Kada trudnoća teče uredno i bez poteškoća, zaposlene i samozaposlene trudnice mogu nastaviti sa svojim radnim obvezama sve do 28 dana prije očekivanog datuma dolaska bebe. Ipak, ponekad se mogu pojaviti komplikacije zbog kojih trudnica mora otvoriti bolovanje kako bi zaštitila svoje i bebino zdravlje.
Kako ostvariti prava tijekom trudnoće i nakon poroda? Koje sve naknade trudnica može koristiti ako se suoči s komplikacijama? Kad kreće rodiljni, a kad roditeljski dopust? Sva ova važna pitanja, zajedno s korisnim savjetima, istražili smo u nastavku bloga. Ne propustite!
Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora
Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora ima ključnu ulogu za sve sadašnje i buduće roditelje. Njegova je osnovna svrha pružiti sigurnost u izazovnim trenucima majčinstva i roditeljstva. Da bismo u potpunosti iskoristili prava koja nam pripadaju, važno je razumjeti vremenske i novčane potpore, uvjete za njihovo ostvarivanje, kao i pravo trudnica na bolovanje u slučaju komplikacija u trudnoći.
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama propisano je pravo na rodiljni i roditeljski dopust kao vremenske potpore, te pravo na naknadu plaće tijekom tih razdoblja kao novčanu potporu.
Potpore mogu koristiti ne samo majka i otac djeteta, već i posvojitelji, skrbnici, udomitelji ili druge osobe kojima je dijete povjereno na svakodnevnu skrb prema odluci nadležnog tijela. Ova prava pružaju nužnu podršku za obitelji kako bi lakše upravljale svakodnevnim izazovima roditeljstva.
Što je rodiljni dopust?
Rodiljni dopust zaposlena ili samozaposlena trudnica odnosno majka koristi 28. dana odnosno najranije 45. dana prije dana očekivanog poroda te isti traje do navršenih šest mjeseci djetetova života, od čega obvezni dio rodiljnog dopusta obuhvaća razdoblje od 28. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta.
Dodatni rodiljni dopust stoga obuhvaća razdoblje od proteka obveznoga dijela rodiljnog dopusta do navršenih šest mjeseci djetetova života.
Majka djeteta može korištenje dodatnog rodiljnog dopusta svojom pisanom izjavom prenijeti na oca djeteta, uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost, u cijelosti ili u vremenski ograničenom trajanju.
Iznimno, zaposlena ili samozaposlena trudnica, ovisno o stanju trudnoće i zdravstvenom stanju, može početi koristiti rodiljni dopust i 45 dana prije dana očekivanog poroda, što utvrđuje izabrani doktor zdravstvene zaštite žena.
Dan očekivanoga poroda utvrđuje izabrani doktor zdravstvene zaštite žena iz obveznoga zdravstvenog osiguranja. Ako je dijete prerano rođeno, rodiljni dopust se može produžiti za onoliko dana za koliko je dijete prerano rođeno. Pod prerano rođenim djetetom smatra se dijete rođeno prije navršenog 37. tjedna, odnosno 259. dana trudnoće, u skladu sa stručno-medicinskom ocjenom liječničkog povjerenstva HZZO-a.
Rodiljni dopust ostvaruje se temeljem izvješća o privremenoj nesposobnosti za rad kojeg izdaje izabrani doktor zdravstvene zaštite žena - ginekolog.
Koliko iznosi novčana potpora za rodiljni dopust?
Za ostvarenje prava na naknadu plaće tijekom rodiljnog dopusta u iznosu od 100% osnovice, bez ograničenja, postoji specifičan uvjet prethodnog osiguranja. Taj uvjet podrazumijeva da osoba mora imati minimalno šest mjeseci neprekidnog staža ili devet mjeseci s prekidima tijekom posljednje dvije godine, na temelju nesamostalnog ili samostalnog rada, odnosno primanja naknade plaće nakon prestanka rada sukladno propisima obveznog zdravstvenog osiguranja.
Ako uvjet prethodnog osiguranja nije ispunjen, korisnik ipak zadržava pravo na naknadu plaće tijekom rodiljnog dopusta. Međutim, u tom slučaju, iznos naknade izračunava se prema 159% proračunske osnovice, što trenutno iznosi 701,89 EUR. Ove odredbe pružaju priliku za financijsku podršku roditeljima, prilagođenu njihovim individualnim okolnostima.
Što je roditeljski dopust?
Roditeljski dopust je dopust na koji ima pravo zaposleni ili samozaposleni roditelj nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta. Roditeljski dopust se može koristiti najdulje do osme godine djetetova života, u cijelosti ili djelomično, no može se koristiti najviše dva puta godišnje i to u minimalnom trajanju od 30 dana.
Zaposleni ili samozaposleni roditelj ima pravo na roditeljski dopust u trajanju od:
- 8 mjeseci - za prvo i drugo rođeno dijete,
- 30 mjeseci - za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete.
Roditelji mogu koristiti pravo na roditeljski dopust zajedno, pri čemu ga koriste u jednakim dijelovima - 4, odnosno 15 mjeseci svaki roditelj ovisno o tome je li riječ o prvom, drugom trećem ili svakom sljedećem djetetu ili blizancima, s time da svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog dopusta koja ne može prenijeti na drugog roditelja.
Iznimno, ako roditeljski dopust (ako je riječ o roditeljskom dopustu koji traje 8 mjeseci) koristi samo jedan roditelj, onda on traje samo 6 mjeseci, a ne propisanih 8. U odnosu na korištenje prava za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete, u slučaju kada pravo koristi samo jedan roditelj isti se koristi u trajanju od 28 mjeseci (umjesto 30 mjeseci), a uvažavajući mogućnost i pravo drugog roditelja da koristi dva mjeseca svog neprenosivog roditeljskog dopusta.
Za korištenje roditeljskog dopusta, potrebno je HZZO-u dostaviti pisani zahtjev za korištenjem roditeljskog dopusta. Temeljem toga, izdaje se rješenje o korištenju roditeljskog dopusta, koje se dostavlja korisniku/ici, te njegovom/njezinom poslodavcu.
Koliko iznosi novčana potpora za roditeljski dopust?
Naknada plaće tijekom roditeljskog dopusta u prvih šest mjeseci (ako pravo koristi jedan roditelj) ili osam mjeseci (ako pravo koriste oba roditelja) isplaćuje se u iznosu od 100% osnovice za naknadu plaće. Međutim, za puno radno vrijeme, taj iznos ne može biti veći od 680% proračunske osnovice mjesečno, što iznosi 3.001,79 EUR.
Ako je 100% osnovice za naknadu plaće niži od tog iznosa, naknada može biti manja, no ne smije iznositi manje od 159% proračunske osnovice (701,89 EUR), pod uvjetom da korisnik radi u punom radnom vremenu.
Za roditeljski dopust nakon proteka šest ili osam mjeseci, u slučaju blizanaca, trećeg ili svakog sljedećeg djeteta, naknada iznosi 182% proračunske osnovice (803,42 EUR). Ovaj iznos se razmjerno smanjuje ako osiguranica radi u nepunom radnom vremenu, prema broju sati na koje je prijavljena u obveznom zdravstvenom osiguranju. No, ako bi iznos naknade prema prijavljenom broju sati bio manji od 503,24 EUR, korisnica ima pravo na minimalnu naknadu od 503,24 EUR, bez obzira na radno vrijeme (neovisno o tome radi li u punom ili nepunom radnom vremenu).
Kad se roditeljski dopust koristi u polovici punog radnog vremena, naknada za prvih šest ili osam mjeseci iznosi 220% proračunske osnovice (971,17 EUR). U preostalom razdoblju dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete, naknada za rad u polovici punog radnog vremena iznosi 136% proračunske osnovice (600,36 EUR).
Koja je razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta?
Razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta je u vremenu u kojem se koristi. Rodiljni dopust se koristi do navršenih 6 mjeseci djetetova života, dok se roditeljski dopust može koristiti od navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Rodiljni dopust namijenjen je prvenstveno majci djeteta i traje do šest mjeseci od rođenja djeteta, pri čemu je obvezno korištenje prvih 70 dana nakon poroda. Njegova glavna svrha je omogućiti majci oporavak nakon poroda te njegu novorođenčeta. Tijekom tog razdoblja majka ima pravo na naknadu plaće u skladu sa Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
S druge strane, roditeljski dopust dostupan je i majci i ocu, a njegovo korištenje može biti podijeljeno ili ograničeno na jednog roditelja. Roditeljski dopust može se koristiti nakon završetka rodiljnog dopusta i traje sve do osme godine života djeteta. Njegovo trajanje ovisi o broju djece, na primjer, za prvo dijete iznosi osam mjeseci ako oba roditelja koriste to pravo.
Cilj roditeljskog dopusta je omogućiti roditeljima više vremena za zajedništvo s djetetom i prilagodbu obiteljskih obveza radnim zahtjevima.
Utvrđivanje privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) radi komplikacija u trudnoći
Ako ste jedna od onih trudnica čija je trudnoća rizična ili je praćena nekim komplikacijama, izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite žena – ginekolog utvrdit će privremenu nesposobnost za rad (bolovanje) zbog komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom.
U tom slučaju, potrebno je u regionalni ured odnosno područnu službu HZZO-a prema mjestu prebivališta odnosno boravišta dostaviti tiskanicu Izvješće o privremenoj nesposobnosti/spriječenosti za rad, potvrdu o plaći (koju ispunjava poslodavac) te presliku kartice transakcijskog računa na kojeg će se isplaćivati naknada plaće. Izvješća o privremenoj nesposobnosti/spriječenosti za rad se pritom svaki mjesec, dok traje privremena nesposobnost, dostavljaju u HZZO.
Koliko iznosi naknada plaće tijekom bolovanja radi komplikacija u trudnoći?
U okviru prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja osiguranicama HZZO-a pripada pravo i na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti (bolovanja) za rad zbog komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom.
Naknada plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad radi komplikacija u trudnoći iznosi 100% od osnovice za naknadu, s time da najviši mjesečni iznos tako utvrđene naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, ne može iznositi više od proračunske osnovice uvećane za 28%, odnosno 565 EUR za puno radno vrijeme.
Pritom je potrebno ispunjavati uvjet staža osiguranja u obveznom zdravstvenom osiguranju na temelju radnog odnosa, obavljanja gospodarske djelatnosti ili obavljanja profesionalne djelatnosti samostalno u obliku zanimanja odnosno na temelju primanja naknade plaće nakon prestanka radnog odnosa odnosno prestanka obavljanja djelatnosti osobnim radom od najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine (prethodno osiguranje).
Osiguranici koja ne ispunjava uvjet prethodnog osiguranja naknada plaće, za sve vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad zbog komplikacija u trudnoći, pripada u iznosu od 25% proračunske osnovice za puno radno vrijeme, odnosno 110,35 EUR.
Osnovicu za utvrđivanje naknade plaće čini prosječan iznos plaće koja je osiguranici isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu.
Pripremio: Ivan VIDAS, mag. oec.
