Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“, broj 34/25) stupio je na snagu 1. ožujka 2025. godine.
U novom blogu saznajte sve o novim pravima i uvjetima za očinski dopust i krenite u ovu predivnu novu avanturu.
Očinski dopust predstavlja važan korak prema prepoznavanju ključne uloge očeva u prvim mjesecima djetetova života. Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo koristiti očinski dopust od dana rođenja djeteta pa sve do njegovog šestog mjeseca života.
Duljina dopusta ovisi o broju rođene djece: za jedno dijete traje 20 radnih dana, dok u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece istovremeno traje 30 radnih dana.
Radni dan pritom se računa prema tjednom rasporedu rada zaposlenog oca, tako da se za osobu koja radi u punom radnom vremenu uzima kao da dnevno radi osam sati. Očinski dopust koristi se neprekinuto i pod uvjetom da otac u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi neko drugo pravo iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.
Važno je naglasiti kako otac ima pravo na očinski dopust neovisno o radnopravnom statusu majke i bez obzira na to koristi li ona rodiljni dopust. Ovo pravo je neprenosivo, što znači da ga može koristiti isključivo otac – zaposleni ili samozaposleni.
Financijska podrška i posebni uvjeti
Za vrijeme korištenja očinskog dopusta, otac prima naknadu plaće u iznosu od 100% osnovice za naknadu plaće. Naknada se isplaćuje iz državnog proračuna, uz uvjet ispunjenja kriterija prethodnog osiguranja, koji su definirani u pravilima za rodiljni dopust.
Kako bi ostvario ovo pravo, otac mora podnijeti zahtjev koji uključuje:
- potvrdu o plaći ispunjenu od strane poslodavca,
- podatke o djetetu (ime, prezime i OIB),
- podatak o broju tekućeg računa za isplatu
- te potvrdu o rasporedu radnog vremena.
Zahtjev za očinski dopust podnosi se nadležnom regionalnom uredu ili područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO).
Pisana obavijest poslodavcu
Otac koji planira koristiti očinski dopust dužan je najmanje 15 dana prije očekivanog poroda, ili prije željenog datuma korištenja dopusta, obavijestiti poslodavca pisanim putem. Poslodavac pritom nema pravo odgađati korištenje očinskog dopusta niti je potrebno njegovo odobrenje, što osigurava veću fleksibilnost za očeve.
Važnost očinskog dopusta
Očinski dopust pruža očevima priliku da od prvih dana aktivno sudjeluju u životu svog djeteta, stvaraju blisku vezu i dijele odgovornost za obiteljsku dinamiku. Ovo razdoblje omogućuje ravnotežu između poslovnih i obiteljskih obveza, dok se ujedno naglašava važnost očinske uloge u odgoju i razvoju djeteta.
Korištenje očinskog dopusta također šalje snažnu poruku o ravnopravnosti roditelja te potiče pozitivne promjene u društvenim stavovima prema roditeljstvu. Očevi koji koriste ovo pravo ne samo da osnažuju obiteljsku povezanost, već postavljaju temelje za aktivnu ulogu u životu djeteta kroz sve faze njegova odrastanja.
Pripremio: Ivan VIDAS, mag. oec.
