S Uskrsom pred vratima, stižu i vijesti koje će razveseliti mnoge – uskoro kreću isplate uskrsnica, prigodnih nagrada koje unose dodatnu radost u blagdansko vrijeme!
Tko ima pravo na uskrsnicu?
Blagdansko vrijeme prilika je za poslodavce da pokažu svoju brigu za radnike, no treba istaknuti da isplata uskrsnice nije zakonska obveza ako nije unaprijed definirana. Dakle, ako poslodavac nije propisao obvezu isplate uskrsnice, a na to ga ne obvezuje ni kolektivni ugovor, tada nema pravnu dužnost isplatiti ovu prigodnu nagradu zaposlenicima.
Ipak, čak i ako pravo na uskrsnicu nije definirano ni jednim izvorom radnog prava, poslodavac koji želi nagraditi svoje radnike i dalje to može učiniti. U takvom slučaju može donijeti posebnu “Odluku o isplati prigodne nagrade – uskrsnice”, čime pokazuje gestu zahvalnosti i podrške.
Poslodavac ima potpunu slobodu odlučiti hoće li isplatiti uskrsnicu, kojim zaposlenicima te u kojem iznosu. Uskrsnica se može isplatiti svim djelatnicima – bilo da su zaposleni na neodređeno ili određeno vrijeme, puno ili nepuno radno vrijeme, pa čak i onima koji su trenutno na bolovanju, rodiljnom ili roditeljskom dopustu, ili pak koriste godišnji odmor.
Važno je naglasiti da pravo na neoporezivu isplatu uskrsnice imaju isključivo radnici koji su u radnom odnosu. Ostale osobe koje za poslodavca obavljaju poslove, poput studenata koji rade putem studentskih udruga, članova uprave koji nisu formalno zaposleni, osoba na stručnom osposobljavanju te oni koji rade temeljem ugovora o djelu ili autorskog ugovora, nemaju pravo na neoporezivu isplatu uskrsnice.
Neoporeziva isplata – koliko i kako?
Prema važećim propisima, uskrsnica i druge prigodne nagrade mogu se neoporezivo isplatiti do iznosa od 700 eura godišnje. Ovaj neoporezivi iznos pruža dodatnu fleksibilnost poslodavcima, dok radnicima omogućuje da u potpunosti uživaju u svojoj nagradi, bez dodatnih poreznih opterećenja.
Neoporezivi dio uskrsnice zaštićen je i od ovrhe, što znači da čak i radnici s blokiranim računima mogu dobiti puni iznos na svoj zaštićeni račun. Ovo je svakako značajan poticaj za poslodavce da iskoriste ovu opciju.
Kako se može isplatiti uskrsnica?
Uskrsnica, kao prigodna nagrada, može se isplatiti na tri načina: na transakcijski račun, u gotovini ili darivanjem u naravi. Ova fleksibilnost omogućuje poslodavcima da odaberu najbolji način isplate, prilagođen potrebama zaposlenika i mogućnostima tvrtke.
Prema poreznim propisima, primitci poput uskrsnice koji su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak mogu se isplatiti na transakcijski račun ili u gotovom novcu. Ako poslodavac odluči isplatiti uskrsnicu u gotovini ili na račun radnika u banci, isplata se može obaviti zajedno s plaćom, ali i prije ili nakon isplate plaće, uz obvezu prijave te isplate Poreznoj upravi putem obrasca JOPPD.
U praksi se uskrsnice najčešće isplaćuju u novčanom obliku. Međutim, nema prepreka da se zaposlenike daruje i u naravi, što unosi dodatnu dozu kreativnosti u nagrađivanje. U takvom slučaju, poslodavac mora osigurati da neoporeziva vrijednost primitaka u naravi odgovara tržišnoj vrijednosti tih dobara ili usluga, a koja uključuje i PDV.
Dodatno, prema članku 172. Ovršnog zakona, neoporezivi dio uskrsnice zaštićen je od ovrhe. To znači da radnici s blokiranim računima mogu taj dio prigodne nagrade primiti u cijelosti na svoj zaštićeni račun, čime se osigurava financijska sigurnost i pomoć u blagdansko vrijeme.
Dar u naravi – kreativna alternativa
Osim “klasične uskrsnice” i najčešće novčane isplate, poslodavci imaju mogućnost radnike nagraditi i darovima u naravi. Ovo može uključivati poklone poput proizvoda iz vlastite ponude, posebno kupljenih poklona, poklon bonova ili čak usluga.
Dar u naravi može se neoporezivo isplatiti do iznosa od 133 eura godišnje.
Primjeri dara u naravi uključuju:
- proizvode iz vlastitih zaliha ili prodavaonica,
- poklone poput poklon-bonova za određene trgovine,
- ugovore s trgovinama gdje zaposlenici mogu sami odabrati dar do dopuštene vrijednosti.
Važno je napomenuti da, ako tržišna vrijednost dara premašuje 133 eura, razlika se smatra plaćom u naravi te podliježe porezima i doprinosima. Poslodavci koji žele biti originalni u svojoj gesti često posežu za ovim oblikom nagrađivanja, posebno za vrijeme uskrsnih blagdana.
Uskrsnice, bilo da su isplaćene u novcu ili u posebnoj kategoriji kao dar u naravi, pokazuju mnogo više od financijskog priznanja. One stvaraju blagdansku radost i donose osmijehe na lica zaposlenika.
Bez obzira na oblik isplate, uživanje u blagdanima i zajedničkoj toplini sada je korak bliže!
Pripremio: Ivan VIDAS, mag. oec.
